Marlos Moreno entrena durante sus vacaciones con Atlético Nacional

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Aunque los jugadores del Deportivo están de vacaciones, todos se han marchado con un plan específico de entrenamientos para no perder la forma durante el periodo estival. Algo que ha aprovechado Marlos Moreno para visitar a su antiguo equipo, Atlético Nacional.

Si revisamos la cuenta de Instagram de Guilherme, por ejemplo, también lo podemos ver realizando diversos entrenamientos cada día. Y el que también se ha dejado ver es Marlos Moreno, que entrenó con Atlético Nacional en la sede de Guarne.

El que fuera futbolista del Atlético Nacional realizó la práctica con su equipo, justo cuando este se prepara para afrontar la vuelta de la final de la Liga Águila I-2017, teniendo que remontar un 2-0 que encajó en la ida contra el Deportivo Cali.

No hubo ninguna comunicación oficial, tan solo un tuit con la imagen de Marlos Moreno entrenando con el equipo. De hecho, el futuro del colombiano en el Deportivo está en el aire. Ocupa plaza de extracomunitario, y apenas ha tenido presencia en el once la pasada temporada. El conjunto de Pepe Mel cuenta con una cláusula por la que puede volver a solicitar su cesión al Manchester City para la temporada 17/18.

Sobre el Autor

Al frente del proyecto desde hace más de una década, además de informático hice la carrera de periodismo en la Universidad de La Rioja. Además de hablar de fútbol, también lo hago de tecnología en tuexperto.com.

  • shinoshuke

    Sandro delantero del Málaga acaba de fichar por el Everton y deja tirado al Atletico donde había pasado hasta el examen médico, ahora mismo está en el Europeo sub´21.

  • shinoshuke

    No me voy a meter en lo parado que está el mercado de fichajes, pero no me están gustando nada ni las informaciones de los rumores y supuestos fichajes, ni las intenciones del Depor.
    No entiendo la mayoría de los nombres que suenan, no por los nombres, porque la mayoría son invenciones de los medios, pero si de las posiciones, no entiendo que suene un portero cedido, ni varios medios cedidos donde hay overboking, ni que los nombres de los jugadores que parecen no contar o buscan salida del club.
    Está claro que no podemos aspirar a fichar jugadores del europeo sub´21 porque son la mayoría jugadores que ya son titulares en sus equipos o pertenecen a equipos grandes y solo buscarían una cesión y no seríamos capaces de ficharlos por el precio.
    No me gustó nada que Tino dijese que estamos lejos de llegar a un acuerdo para refinanciar la deuda de hacienda y el embargo es un lastre demasiado grande, sobre todo para poder vender jugadores y por lo tanto dejar fichas libre y dinero efectivo para fichar.
    Creo que estamos equivocandonos en las cesiones los últimos años, primero por el rendimiento de los cedidos, solo nos han rendido jugadores veteranos que no tenían sitio en sus equipos, por los que al final hemos hecho una recompra. De los jovenes solo Cavaleiro y Cartabia se podría decir que han medio rendido en sus cesiones pero seguirmos trayendo jugadores de menos de 23 años sin experiencia solo por su proyección.
    Creo que nos equivocamos en traer jugadores demasiado jovenes cedidos sin opción de compra o con opciones a las que no podemos hacer frente, sin experiencia y a los hechos me remito, no rinden, pero tienen la oportunidad y los minutos que no tienen nuestros canteranos, e incluso los fichajes de apuestas jovenes que hace el club, que tienen que salir al no tener oportunidades.
    No quiero ser pesimista y quiero esperar a ver finalmente las plantillas que tenemos en el primer equipo como en el fabril, pero no me gusta que se rumoree siquiera que no se va ha contar con Emre, Fajr, Juanfran, Sidnei,… en fin nuestros mejores jugadores, para quedarnos con los jugadores corrientes y suplentes y traigamos cedidos o apuestas arriesgadas de jugadores que no han rendido, por mucho que apunten.

  • Ferchu RCD

    Por cierto por Directo Gol estan echando a Rusia vs Nueva Zelanda

  • El Sevilla va a por Emre. El Depor pide 9 kilos, en nervión ofrecen entre 5 y 6

    • Julser

      Se lo cambiamos por Correa y Soria + 3kilos
      Firmamos Lenduro? 😉😉😉😉😉😉😉😉

      • Ferchu RCD

        yo firmo jeje 😊

        • Julser

          A mi correa me parece un jugon y muy joven amigo fechu

          • Ferchu RCD

            Si, muy buena pinta Correa y ojo que Soria lo tasan en 7 kilos Julser

      • shinoshuke

        No te lo crees ni tu, a Soria nos lo quieren ceder y Correa ha jugado y rendido más que el mudo Vazquez y como mucho nos lo cederían. Ojala, pero que pase eso es soñar, nos intentarían meter a Juna Muñoz o algún canterano del filial cedido.

    • Por 7 co un lacito

    • coruna

      muy pronto empiezan a notar la baja de monchi

    • Mr. Feitosa

      A ver si lo dejamos en 8.

    • Blastocito

      https://www.transfermarkt.es/emre-colak/profil/spieler/77707

      Ha doblado y más su valor desde que llegó aquí y eso que su temporada ha sido discreta y de adaptación. Ha alcanzado su pico más alto de siempre. Y es joven aún. Para mí es un futbolista fundamental hasta el punto que no lo soltaría salvo oferta astronómica (algo estilo Andone). A poco que lo haga bien el año próximo volverá a aumentar su valor de mercado.

      Yo este año aún no lo vendería en absoluto. Pero yo no decido nada xD

      • kubee

        Pues a mi la temporada de andone, emre y juanfran no me parecio nada discreta, no tiene que ser facil destacar tanto sobre el resto cuando un equipo no funciona.Que no les aguanta la gasolina tanto como nos gustaria, es cierto. Pero es que si consiguen hacer 90 minutos a ese nivel, el galatasaray no deja marchar a emre ni de coña.Yo no se como hay gente que puede poner por encima la aportacion de carles gil de la de emre. En lo unico que puede superar carles gil a emre es jugando en banda, jugando por el medio, no hay color de como ha movido el equipo uno y el otro.https://www.youtube.com/watch?v=y4zIlfaVUwQ
        Hay partidos como contra la real sociedad en riazor, que en el primer tiempo participa en todos los ataques del depor esto no se veia desde valeron, que todos los balones tenian que pasar por el.

        • Blastocito

          Yo a Andone y Juanfran no los menciono en ningún momento. A Andone si pero no hago referencia a su aportación que está fuera de toda duda.

          En el caso del turco si digo discreta es porque ha tenido partidos donde ha estado brillante pero muchos otros donde no se le ha visto. Que no lo pongan donde mejor rinde o que el planteamiento no sea el idóneo para su fútbol es lógico que afecta a su capacidad para aportar, pero en todo caso hablo de forma general.

          Con todo esto digo: si es el jugador que más se ha revalorizado, en tan poco tiempo y con un equipo que ha ido a la deriva gran parte de la temporada es claro que si su aportación (estado forma, estilo de juego, peso en el equipo) aumenta (algo muy factible) su valor aumentará bastante más. Para mí necesario en el equipo y de los que más.

    • rubicio

      si sucede el depor ya ha encontrado sustituto
      https://www.youtube.com/watch?v=guPa0a51lUQ
      😉 jejejeje 🙂

    • rutiferio

      Emre es el jugador con más talento de toda la plantilla, para mí es imprescindible. Tiene mucho que mejorar, pero lo puede hacer. Para mí es uno de los pilares de este año y puede revalorizarse mucho.

      • Blastocito

        Tal cual! Fundamental para nosotros.

    • Alguna fuente o tu tb tienes contactos en el club?

    • Mister Danger Odio eterno al futbol moderno…y las televisiones de pago.

      Es de coña, pero si ni es titular en el depor !! no me lo creo.

  • GZDeportivista

    RIAZOR.ORG

    Non sei se lle pasa a alguén mais, pero xa non me funcionan as notificacións. Gracias

    • coruna

      es como si las hubieran eliminado

      • GZDeportivista

        efectivamente

  • Ferchu RCD

    Marlos acabará en el Girona y lo sabes

    • rubicio

      y llegará el mismo día que Oriol Riera sea fichado por el girona también (que ya seria un triunfo) ;). Hasta no asegurarse al extremo que quieren no creo que le digan algo, por si las moscas jejejejeje. Mas vale “ave perdida” en mano que perlas benditas volando a otros sitios

      • Ferchu RCD

        Muy bueno ese refrán Rubicio jajajaja

        • rubicio

          😉 hay que alegrarse el día un poco que han reducido no se cuantos segundos más al reloj del fin del mundo, así que fiesta y risas por lo menos si llega que nos pille partiéndonos el culio 😉

          • Ferchu RCD

            Viva la guasa 👌👌👌👌

  • ferron

    Ximo Navarro jugador de las palmas
    Pero no era nuestro 100%
    Increible no damos una y seguimos con los mismos q casi nos descienden el año pasado

    • coruna

      mejoraba a juanfran?

      • ferron

        No sé si mejora a Juanfran pero casi seguro q es uno de los q se va xq necesitamos pasta.Y no tenemos a ningún jugador para esa demarcación o quieres jugar con sin lateral derecho

        • Ferchu RCD

          Me hubiera gustado Ximo como recambio de Laure y para Juanfran me gustan tanto Lekue como Zaldua 😉

        • coruna

          bueno si se va juanfran traerán otro para su sitio, no creo que nos quedemos sólo con Laure. Pero si la mejora de la plantilla viene por jugadores como ximo estamos jodidos.

        • h3rqulino__

          No te estreses tio.Que solo estamos a mediados de Junio y la Liga empieza a finales de Agosto.

    • semprebranquiazul

      Solo espero que sí se va Juanfran ya tengan al sustituto más que atado , porq como lo empiecen a buscar una vez que se vaya Juanfran , apaga y vámonos …

      • Ferchu RCD

        +1906

    • Deivid

      O peor si se va Juanfran.

  • semprebranquiazul

    O demo da crunia en la anterior noticia pusiste una noticia acerca de que los funcionarios no debían de tener su trabajo asegurado de por vida , que nose a cuento de qué viene esto en este foro , pero solo decirte que en muchos casos esos funcionarios han pasado por oposiciones muy duras y exigentes para tener su puesto , osea que es más que justo que tengan su puesto asegurado , y si tu quieres tb puedes presentarte a una oposición y optar a un puesto de funcionario ,las oposiciones están abiertas a toda la ciudadanía

    • rubicio

      Si, pero hay puestos y puestos, entiendo que para ser policía, juez, bombero, medico se necesiten oposiciones para “garantizar” que se escoja al mejor y no se puede andar cambiando ese personal que es básicamente necesario. Pero para puestos de atención al publico y demás puestos no deberían de serlos. Como digo en estos puestos no deberían de ser vitalicios y más bien como cualquier empresa privada, productividad y calidad de servicio deberían ser los patrones de valoración para mantener el puesto. Amen de que tienen unos sueldos en bastante casos más altos que en la privada lo cual es algo que no pasa en las primeras potencias. Pero eso es debido básicamente en mi opinión de que venimos de una transición donde la anterior burocracia se hizo una tela de araña para corruptelas, chanchullos y vivir a la cuenta de la sopa boba lo cual acaba perjudicando al 60% del resto de funcionarios que se la han currado y se lo curran. Ya lo decía mi profesor de matemáticas financieras: “vivimos en un país educados para ser corruptos, y solo necesitamos una oportunidad para demostrarlo”. Al principio me reía de tal afirmación luego con el paso de los años me he dado cuenta de que tenia una gran razón.
      Pero bueno esto es un foro de fútbol!!!!. Más Deportivo y menos mierda que ya nos comemos a todas horas en los medios, al menos vamos a disfrutar y hablar de otra cosa ;P

      • alexyo

        Las compañías aseguradoras son empresas privadas y sin embargo cobran una cuota fija porque es necesario ese enfoque para que tengan sentido. Pues con los puestos fijos ocurre lo mismo, y sino son puestos fijos que sobran pero si hablamos de sanidad, seguridad o ley entre otros el lógico que no deben ser privados. Que coste tendría entonces que te salven la vida? Que garantías habría si los jueces fueran pagados de forma privada? Ya sé que se cometen atrocidades igualmente pero sería peor si se privatiza. Un ejemplo es la sanidad privada de Holanda que tan buena fama se quiso hacer y de la que huyen sus ciudadanos por recibir recetas de paracetamol cada vez que van y así tendrán que volver a ir y volver a pagar.
        El funcionario se sacrifica para aprobar sus oposiciones y pasa a cobrar un sueldo fijo pero que en muchos casos sale rentable para la comunidad en comparación para lo que se podría ganar con estos oficios de caer en el liberalismo económico. El 1% de la población es dueña de el 50% de la capital y cuantos de este 1% son funcionarios?
        Lo siento datos que dan es que es el tipo de puesto de trabajo que sale más rentable y eso a pesar de que existan puestos inventados que lastran la estadística. Que viven bien? Bueno… viven con mayor estabilidad que no es poco pero para eso lo han tenido que conseguir y contraposición con los que se han quedado a mitad de camino y no han logrado su plaza. Que cobran por encima de la media? Eso no lo compro pero habría que estimar los años que se necesitan para finalizar los estudios necesarios pagando en vez de cobrar e incluso estimar los años persisos de los que no lo han conseguido. Una persona con un ciclo medio de electricidad se gana un paston si trabaja lo que le sale e incluso gana más que un funcionario in trabajar tanto como el y con menos estudios y menos sacrificio, sin exponer su vida, sin grandes responsabilidades legales ni Morales y luego muchos facturan lo que quieren. Un funcionario siempre va tributar el total de lo que gana.
        El debate podría seguir y comparto varias de las cosas que dices pero estamos en lo de siempre… queremos cambiar el mundo pero no nos ponemos de acuerdo de por dónde empezar… para mí es injusto criticar al funcionario en ganeral y olvidar la realidad social en la que vivimos donde habría ejemplos mucho mejores a criticar.

    • Deben tener su puesto asegurado si rinden. No si se rascan los huevos una vez aprobado el examen.

      • coruna

        alguno que se saca la plaza parece que pasa a ocupar un puesto de jubilado por las rascadas que se meten.

        • GZDeportivista

          A unha persona non se lle pode dar un posto vitalicio, o ser humano tende a relaxación ante a seguridade absoluta. No caso dos Españoles, tendemos a non rascala basicamente. Todo acorde co pais no que vivimos, no que se premia mais a vagancia que o esforzo.

          • En todos los paises es igual. Puesto fijo es sinonimo de inutil y vago la mayor parte de las veces. Y es logico.

            Uno se la rasca un poco, el vompañero que trabajaba, quemado, se la rasca un poco mas… y al final ya sabemos lo que pasa.

            No es tema de nacionalidades es parte de la naturaleza humana

            • GZDeportivista

              independientemente do que apuntas, que é certo, temos moito que mirar para arriba. A diferencia entre unha sociedade coma a danesa, por exemplo, e a nosa e abismal. Reflexionar sobre eso axuda a comprender porque damos unha imaxe tan lamentable ( merecida ) a nivel internacional. Saudos

    • o demo da Crunia

      “Las oposiciones son hoy un sistema viejo, aleatorio e ineficaz. España escoge a miles de personas que llevarán el peso de su administración pública con métodos que nunca han sido comprobados. El sacrificio como demostración y la tradición —siempre se ha hecho así— son sus valores más aparentes. Estos son sus problemas principales.

      1. No son un sistema científico. Las oposiciones se apoyan en un supuesto: los candidatos que obtienen las mejores puntuaciones serán los mejores en su puesto. Pero nadie lo ha comprobado: “En España es rara (prácticamente inexistente) la administración que puede aportar los datos de validez y eficacia de las oposiciones”, dice Jesús Salgado, catedrático de Psicología del Trabajo de la Universidad de Santiago de Compostela.

      Hay sistemas mejores para seleccionar personal. Según un trabajo de Salgado, el mejor predictor del desempeño laboral es la inteligencia medida con test psicométricos. Su validez predictiva es de 0,65 sobre un máximo de 1. Las oposiciones podrían asemejarse a los “test de conocimientos del puesto”, cuya validez predictiva está en torno a 0,45, pero probablemente son peores: “Su validez es escasa por la poca relación entre las preguntas de los exámenes y el trabajo a realizar”, dice Gabriel Táuriz, consultor de recursos humanos de Arestora.

      Otra ventaja de los test psicométricos es el bajo coste para los opositores: pueden entrenar unas semanas, pero después es inútil seguir porque sus resultados apenas van a mejorar.

      Los instrumentos científicos que podrían ayudar a afinar la selección son variados, según Salgado: “Además de los test de conocimientos, se han utilizado entrevistas conductuales estructuradas (particularmente valiosa), test cognitivos, inventarios de personalidad, test de integridad, simulaciones, role-play, test de liderazgo, cuestionarios de orientación al servicio de usuario, test de juicio situacional o test de conocimientos tácitos“.

      2. Son un gasto enorme e improductivo de esfuerzo. Los opositores pasan años preparando una oposición. Dedican una media de 5 años a resolver un examen que les aportará muy poco si fracasan. En ese tiempo ni se forman eficazmente ni trabajan: solo se examinan. Renuncian a ganar un salario, cotizar y acumular experiencia. Mientras se encierran otros avanzan. El gasto para muchos es vano: el 37% de los opositores a la carrera judicial abandona antes del quinto intento y otro 47% sigue probando 5 años después.

      El encierro en casa de miles de jóvenes durante algunos de los mejores años de sus vidas también trae consecuencias: “Lo peor es el momento pijama: levantarte, ducharte, volver a ponerte el pijama y a tu cuarto con tus libros”, dice la aspirante a Letrado de Cortes.

      3. Son aleatorias: influye el turno, el día o los aplazamientos. Tras años de estudio, es injusto e irracional que el éxito dependa de situaciones aleatorias o desiguales para los candidatos. Pero así es. Según los cálculos de Manuel Bagüés, profesor de la Aalto University (Finlandia), la probabilidad de ganar una plaza aumenta un 55% si el opositor obtiene uno de los primeros números en el orden de presentación: al avanzar el día los tribunales se vuelven quisquillosos. También es peor examinarte un lunes o sufrir aplazamientos. Cada día que a un opositor a Notarías lo convocan y no lo examinan, sus opciones se reducen un 5%.

      En todos los procesos de selección influyen cosas ajenas y la suerte. Pero las oposiciones son un caso límite por lo que está en juego: años de esfuerzo y un puesto de por vida.

      4. Son una oportunidad solo para quien puede estar 5 años sin obligaciones. La oposición es un riesgo: supone invertir años en un éxito improbable. No es una apuesta cautelosa, como quien estudia por las tardes mientras trabaja por la mañana. Es toda la vida dedicada a un objetivo. ¿Quién puede hacerlo? En mayor medida gente con más renta y colchón familiar: no tienes trabajo pero pagas al preparador.

      El dinero es una ventaja material. Pero no es la única que ofrece el origen de un opositor: ¿quién sabe a los 17 años que ser inspector de Trabajo, TECO (Técnico Comercial) y abogado del Estado son salidas profesionales posibles? Quien lo ha visto en casa. En parte por eso hay tantos notarios y registradores que son hijos de notarios y registradores

      5. Excluyen a determinados perfiles. Las personas que aspiran a una oposición tienen un perfil típico por renta, edad y origen. También comparten rasgos psicológicos. Silvia es un nombre ficticio porque no quiere usar el real. Como el resto de funcionarios u opositores, que ha preferido no salir citado. La timidez es un rasgo habitual en opositores: “Son conservadores en la toma de decisiones, menos ambiciosos, con menor necesidad de actividad y variedad, más introvertidos. Hay estudios que apuntan en esta línea”, dice Táuriz.

      “Son conservadores en la toma de decisiones, menos ambiciosos, con menor necesidad de actividad y variedad, más introvertidos”

      La conservación de la tradición va en los genes del opositor: “No sé si somos una carrera conservadora por nuestro origen, pero es evidente que un chaval de 22 años que en vez de irse a recorrer el mundo decide dedicar parte de su juventud a un premio posterior que le dure toda la vida, ves visualmente qué tipo de persona es”, dice el fiscal García Ortiz. Por ese mismo motivo, los incentivos que tienen los altos funcionarios para cambiar su método de selección son escasos: “Qué valores transmite ser juez o fiscal: ¿que vas a cambiar la sociedad? Para nada

      Gracias a la plaza fija, los altos funcionarios saltan a menudo a la política: “Casi por defecto creas una administración pública entregada al continuismo”, dice Jesús Fernandez-Villaverde, profesor de la Universidad de Pensilvania. El modo estricto de selección impide la frescura de otros perfiles que podrían atreverse con otros modelos: “Si hemos aprendido algo de la gestión de empresa de los últimos 30 años es que necesitas a gente muy diversa”, añade Fernández-Villaverde.

      6. Hay mejoras posibles, también en España. El MIR de los médicos podría ser un sistema alternativo. Al sistema suelen reconocerle dos ventajas: la práctica profesional y que sea progresivo.

      El MIR arranca con un examen de conocimientos excelente, que Salgado cree que podría ser un modelo para las oposiciones. Pero la prueba de conocimientos no es suficiente: “Un médico también necesita aprender y demostrar que sabe tratar a los pacientes, que sabe ser miembro de un equipo y colaborar con otros, que sabe gestionar los recursos, que es capaz de actualizarse y que lo hará, que es capaz de resistir y soportar el estrés”, dice. Los funcionarios necesitan en el fondo aptitudes similares: “Ahora tienes un cuerpo de jueces y fiscales que sabes que es gente dispuesta a trabajar varias horas al día a tope de concentración durante un montón de tiempo”, dice el fiscal García Ortiz. “¿Son también mejores operadores jurídicos? Eso ya no lo sabes”.

      La otra virtud del MIR es que es escalonado: el examen no es definitivo sino un escalón más. Antes de la prueba los estudiantes de medicina ya han sido seleccionados: saben desde adolescentes que necesitarán buenas notas si quieren entrar en la Facultad de Medicina. También estudian 6 años de carrera conscientes de que al final habrá una prueba donde el mejor podrá escoger. “En España estamos acostumbrados a que sea difícil entrar en Medicina, pero cuando se trata de ciencias sociales esa exigencia no existe”, dice Ibáñez-Colomo.

      En otros países el acceso y en general las carreras en la administración son más flexibles y están profesionalizadas. Es así en Reino Unido y también en los países nórdicos

      • Potro1980

        A dar la brasa a tu p*ta casa.